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Culture d'entreprise : ce à quoi nous croyons
L'équipe igus se tutoie depuis 1990
Lors de mon premier jour de travail chez igus, la façon de travailler ici m’a semblé assez inhabituelle. À la place des bureaux aux portes fermées, il n'y a que des espaces ouverts tenus par des pylônes jaunes. Tout le monde peut s'adresser à n'importe qui. Nous nous tutoyons tous. Et le PDG a son bureau en plein milieu. On a ainsi un processus décisionnaire simple et rapide. Je n’avais jamais rien vécu de tel auparavant, mais j’ai tout de suite aimé.
Kristiina Arnold
Ingénieur numérique
Le système solaire igus
Lorsque de grandes entreprises sont nées avec la révolution industrielle, c’est à l’armée qu’on s’est orienté pour leur organisation. Notre modèle d’organisation est tout à fait différent. Dans le système solaire igus dans lequel nous vivons depuis les années 90, c’est le client qui est au centre de nos préoccupations. Comme le soleil, il nous fournit lumière et énergie. La lumière représente les idées. L’énergie représente l’argent. Les équipes igus s’organisent autour du client, parfois même spontanément pour faire avancer rapidement de nouvelles idées et souhaits. La direction se considère comme un satellite qui capte et transmet les signaux à l’intérieur et à l’extérieur du système, des employés, des clients, des fournisseurs et autres influences politiques.
En tant qu’entreprise, il est de notre devoir de fournir à nos employé.e.s des moyens et une ambiance dans laquelle ils se sentent bien et peuvent être productifs. « Pas besoin de patron. Vive le client. Chacun est son propre manager. » Nous nous efforçons de faire en sorte que chacun.e chez igus puisse répondre au mieux à nos clients, et ce sans la nécessité d’un responsable.
Motivations
Les motivations igus regroupent ce dont nous avons besoin comme visions et outils pour notre travail. En plus du système solaire, les motivations comprennent l’étoile directrice « Perffect » pour nos clients ainsi que des règles de collaboration interne. Notre objectif ultime : la réussite de nos employé.e.s par la réussite de nos clients.
Leadership igus
Notre principe de leadership est basé sur les trois principes de vérité, de performance et d’amour, qui permettent de construire toute organisation de grande qualité. Un peu comme les trois couleurs primaires cyan, magenta et jaune peuvent créer n’importe quelle autre couleur. Ce principe nous sert de boussole pour continuer à nous améliorer et il est ancré dans notre charte de travail.
L’usine igus, ouverte et flexible
L’architecture de notre siège à Cologne reflète elle aussi notre mot d’ordre faisant du client un astre autour duquel tout gravite. De loin, on voit les pylônes jaunes qui soutiennent le bâtiment de l’usine s’élancer vers le ciel. Grâce à eux, le bâtiment n’a pas besoin de murs intérieurs et peut être modifié et agrandi au gré des besoins.
Travailler chez igus pour faire la différence ensemble
Notre capacité à innover et la réalisation rapide d’idées sont la base de notre succès. C’est dans une organisation horizontale qu’elles prospèrent le mieux. Avec une communication ouverte à tous les niveaux en open space. Tout le monde peut s’adresser à tout le monde et exprimer honnêtement ses critiques, chacun doit pouvoir s’épanouir et prendre ses responsabilités. Cette communication encourage les nouvelles idées et nous aide à rester en mouvement.
Nous sommes aussi portés par notre diversité : à l’entrée principale d'igus à Cologne, nous avons imprimé le relief de notre système solaire avec les drapeaux des 80 pays de naissance d’où sont originaires nos collègues. Nous voyons tous les jours que la diversité est un atout pour nous.
igus se digitalise et met en place le télétravail
Pour nous, le télétravail est partie intégrante du travail. Discussions et vidéoconférences via MS Teams, travail créatif, accès à nos serveurs et à nos données de la maison et les sources de données centralisées comme notre Intranet contribuent à rendre le télétravail aussi pratique et aussi efficace que possible. Nous considérons le télétravail comme une opportunité et un complément aux échanges sur le site igus.
La fabrique du savoir igus
La fabrique du savoir igus nous aide à avoir les bonnes personnes avec la bonne qualification au bon poste dans notre production. Aussi ce aussi rapidement et facilement que possible dès la journée découverte, de la formation jusqu’à l’évolution et au développement individuel. Pour y parvenir, nous avons organisé chaque étape telle que la journée d’accueil, les formations, les évaluations, etc.
Académie igus
Se développer au niveau professionnel et personnel, pour un apprentissage tout au long de la vie, telle est l’opportunité qu’offre l’académie igus à ses employé.e.s. Le programme comprend des cours de langue, des formations commerciales ou comportementales, du lean management, des outils de conception et de marketing, des formations d'organismes externes avec délivrance d'un certificat, des formations en leadership, etc. Ces formations sont constamment adaptées pour répondre aux demandes de nos employé.e.s.
Lean by igus
Le lean management est un pilier important chez igus. Nous sommes convaincus que grâce à une volonté continue à long terme de changement et d’amélioration ainsi qu’à la rationalisation de nos processus, nous créons une valeur inestimable pour nous-mêmes et nos clients, et restons ainsi compétitifs. C’est la raison pour laquelle notre équipe interne dédiée au "lean management" a mis au point un programme de formation pour tous les employés qui garantit une mise en pratique. Le programme vise un développement progressif qui ancre à la fois la connaissance du lean management et la motivation à façonner activement et sous sa propre responsabilité son travail selon le concept lean.
Programme igus pour les enfants
Découvrir le monde dès le jeune âge, apprendre à connaître d’autres gens et d’autres cultures dans le travail quotidien, c’est ce que propose igus avec son programme kidz, qui permet aux enfants de nos employé.e.s de faire un stage allant jusqu’à 6 semaines dans l’une de nos filiales. Que ce soit de l’Allemagne dans un autre pays ou d’un autre pays à notre siège de Cologne.
Apprentissage avec propre start-up
Fini l’école et après ? Nous proposons des stages qui permettent de découvrir le quotidien du travail chez igus. Il est également possible de faire un apprentissage, ou alors des études en alternance.
Avec la start-up reguse créée en 2021, nos apprentis ont la possibilité de diriger leur propre entreprise. L’idée de reguse est de remettre au goût du jour les équipements techniques mis de côté et de les vendre à des employé.e.s igus à un prix intéressant. Cette initiative permet de réduire la quantité de déchets électroniques et les recettes sont reversées à des projets durables.
Faire la fête ensemble, si possible en vrai mais aussi en remote
En tant qu’entreprise rhénane, nous aimons célébrer et de préférence des succès communs. A la maison mère une fête est organisée chaque été, où tous les collègues et leurs familles peuvent profiter du beau temps entourés d'animations et de buffets. En fin d’année, danse et convivialité sont au programme avec la soirée igus organisée dans chaque filiale. Lors de la pandémie de Covid, il a fallu trouver de nouvelles idées pour se retrouver virtuellement. Un peu avant Noël, les employé.e.s allemands ont regardé une comédie musicale, chacun chez soi en streaming, avec une bonne bouteille et des chocolats préalablement envoyés à l'ensemble du personnel. On trouve toujours un moyen de faire la fête ensemble.
Carrière chez igus, ensemble pour faire la différence
Que vous soyez généraliste, spécialiste, professionnel ou en reconversion, apprenti ou étudiant, nous sommes toujours à la recherche de personnes passionnées qui souhaitent bouger et faire avancer les choses. Laissez-vous inspirer par nos collaborateurs. Découvrez dans cette vidéo comme se passe le travail chez igus.
