Verander van taal :
Bedrijfscultuur - Waar we voor staan
We noemen elkaar allemaal bij de voornaam - al sinds 1990
Op mijn eerste dag bij igus® vond ik de manier waarop dingen werden gedaan enigszins ongebruikelijk. In plaats van gesloten kantoordeuren zijn er alleen open ruimten, georganiseerd met gele pylonen. Iedereen kan met iedereen praten. We gaan allemaal heel familiair met elkaar om. En de CEO zit in het midden van dit alles. Dit zorgt voor snelle, gemakkelijke besluitvormingskanalen. Ik had nog nooit zoiets meegemaakt, maar ik was er meteen weg van.
Kristiina Arnold
Requirement Engineer Digitaal
Het igus® zonnesysteem
Toen grote bedrijven opkwamen aan het begin van de industriële revolutie, was hun organisatie gemodelleerd naar het leger. Ons organisatiemodel is anders. In het igus® zonnesysteem, waar we al sinds de jaren 90 werken, staat de klant centraal. Net als de zon geeft hij ons licht en energie. Licht in de vorm van ideeën. Energie in de vorm van geld. De teams van igus® organiseren zich rond de klant, soms spontaan, om nieuwe ideeën en wensen snel van de grond te krijgen. Leiderschap ziet zichzelf als een satelliet die signalen opvangt en doorgeeft van binnen en buiten het systeem, van medewerkers, klanten, leveranciers en politiek.
Als bedrijf is het onze taak om onze medewerkers de middelen en de sfeer te bieden waarin ze met plezier werken. "Weg met de baas. Kom maar op met de klant. Iedereen is een manager." We werken eraan dat iedereen bij igus® het beste voor onze klanten kan bereiken, ook zonder baas.
igus® stuurprogramma's
De igus® drivers laten op één pagina zien wat we nodig hebben als oriëntatie en hulpmiddelen voor ons werk. Naast het zonnestelsel bevatten de drivers de leidende ster "Perffect" voor onze klanten en regels voor interne samenwerking. Ons uiteindelijke doel: het succes van onze collega's door het succes van onze klanten!
igus® leiderschap
Ons leiderschapsprogramma is gebaseerd op de drie principes van waarheid, prestatie en liefde, die kunnen worden gebruikt om elke vorm van zeer goede organisatie op te bouwen - net zoals elke andere kleur kan worden gemengd uit de drie primaire kleuren cyaan, magenta en geel. Dit programma dient voor ons als kompas om te blijven verbeteren.
Open & flexibel - de igus® fabriek
Zelfs de architectuur van ons hoofdkantoor in Keulen volgt het leidende principe van de klant als de zon in het centrum van alles wat we doen. Van een afstand kun je de gele pylonen zien die het fabrieksgebouw ondersteunen. Daarom heeft het helemaal geen muren en kan het flexibel worden verbouwd en uitgebreid.
Samen het verschil maken - werken bij igus®
Onze innovatiekracht en snelle implementatie van ideeën vormen de basis van ons succes. En dit werkt het beste in platte hiërarchieën. Met open communicatie op alle niveaus in open werkomgevingen. Iedereen kan met iedereen praten en eerlijke kritiek uiten, zich vrij ontwikkelen en verantwoordelijkheid nemen. Dit stimuleert frisse ideeën en helpt ons om voortdurend in beweging te blijven.
Onze diversiteit ontroert ons ook: bij de hoofdingang van igus® Keulen hebben we het reliëf van ons zonnesysteem bedrukt met vlaggen van de 80 landen waar onze medewerkers geboren zijn. We ervaren elke dag dat diversiteit ons beter maakt.
igus® digitaal: thuiswerken
Thuiswerken is een integraal onderdeel van onze organisatie. Chats en videoconferenties via MS Teams, creatief werk op whiteboards, toegang tot onze servers en gegevens vanuit huis of centrale gegevensbronnen zoals ons intranet helpen om thuiswerken zo handig en efficiënt mogelijk te maken. We zien werken op afstand als een kans en een nuttige aanvulling op de uitwisseling op de igus® campus.
igus® leerfabriek
De leerfabriek helpt ons om de juiste mensen met de juiste kwalificaties op de juiste plaats in onze productie te krijgen. En dat doen we zo snel en soepel mogelijk vanaf het allereerste proefwerk, via opleiding, individuele ontwikkeling en promotie. Om dit te bereiken, hebben we alle instrumenten zoals de welkomstdag, leereenheden, toetsen, enz. onder de paraplu van de leerfabriek georganiseerd.
igus® academie
Professionele en persoonlijke ontwikkeling, levenslang leren: wij bieden onze medewerkers deze mogelijkheid met onze igus® academy. Het programma omvat taalcursussen, gedrags- en verkooptraining, lean management, type- en marketingtools, IHK-cursussen met certificaten, leiderschapstraining en nog veel meer. Het programma wordt voortdurend uitgebreid met nieuwe onderwerpen die onze collega's nodig hebben of wensen.
Lean door igus®
Lean management is een belangrijke pijler bij igus®. We zijn ervan overtuigd dat we onschatbare waarde voor onszelf en onze klanten kunnen creëren - en zo concurrerend kunnen blijven - door een voortdurende en lange termijn bereidheid tot verandering en verbetering en door het stroomlijnen van onze processen. Ons interne lean team in de fabriek heeft daarom een trainingsprogramma ontwikkeld voor alle werknemers dat zorgt voor nauwe praktische relevantie. Het modulaire programma is gericht op geleidelijke verdere ontwikkeling, die zowel de kennis van lean management als de motivatie om actief en zelfstandig je werk volgens het lean concept vorm te geven, verankert.
igus® kidz
Zie meer van de wereld op jonge leeftijd, leer andere mensen en culturen kennen in het dagelijkse werkleven. In ons kidz-programma kunnen de kinderen van onze medewerkers maximaal zes weken stage lopen in een van onze wereldwijde dochterondernemingen. Of ze nu vanuit Duitsland naar andere delen van de wereld gaan of vanuit een ander land naar ons hoofdkantoor in Keulen komen.
Leerlingenprogramma met je eigen start-up
Klaar met school en dan? Als je wilt ervaren hoe het is om bij igus® te werken, dan kan dat via een stage. Of neem direct deel aan een van onze stages of duale studieprogramma's.
Met de start-up reguse, opgericht in 2021, krijgen onze stagiairs de kans om hun eigen onderneming te runnen. Het idee: technologie die wordt weggegooid, wordt opgeknapt en tegen een redelijke prijs verkocht aan igus® medewerkers. Dit vermindert niet alleen de hoeveelheid elektronisch afval, maar de opbrengst gaat ook naar duurzame projecten.
Samen vieren - het liefst in het echt, maar ook digitaal
Als Rijnlands bedrijf vieren we graag feest - het liefst samen: bijvoorbeeld met ons jaarlijkse zomerfeest, waar alle collega's en hun gezinnen kunnen genieten van het mooie weer met live evenementen en catering. Aan het einde van het jaar nodigt onze igus® sferische kogel u uit om te dansen en te genieten van een gezellig samenzijn in mooie avondkleding. De coronavirus pandemie heeft ons creatiever gemaakt als het gaat om digitaal samenkomen als de situatie daarom vraagt. Zo keken we kort voor kerst met z'n allen thuis via live streaming naar een Rijnlandse musical, met een goede wijn en heerlijke chocolade, die vooraf in een pakketje naar alle medewerkers was gestuurd. We kunnen altijd wel iets bedenken om samen te vieren.
Carrière bij igus® - samen een verschil maken
Of je nu een generalist, specialist, professional of carrièrewisselaar, leerling of student bent, we zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen die samen met ons dingen in beweging willen zetten. Laat je inspireren door onze medewerkers. Bekijk de video en ontdek hoe het is om bij igus te werken®
